ผู้บริหารระดับสูงสามคนจะลาออกจาก แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด (Manchester United) ในช่วงซัมเมอร์นี้ รวมถึงผู้ที่รับผิดชอบการดำเนินการปลดพนักงานรอบล่าสุด แอนนี่ เฮล (Annie Hale) ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและการเปลี่ยนแปลง จะลาออกจาก ยูไนเต็ด หลังจากที่โปรแกรมการปลดพนักงานรอบที่สองในช่วงสองปีที่ผ่านมา ซึ่งอาจทำให้พนักงานถึง 200 คนต้องสูญเสียงาน ได้ดำเนินการเสร็จสิ้น เจมส์ โฮลรอยด์ (James Holroyd) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาการพาณิชย์ ซึ่งอยู่กับ ยูไนเต็ด มากกว่า 14 ปี และ ฟลอเรนซ์ ลาฟาเย (Florence Lafaye) ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์ประจำลอนดอน ซึ่งกำลังจะครบ 13 ปีที่สโมสรในเดือนมิถุนายน ก็จะลาออกเช่นกัน แหล่งข่าวจากสโมสรยืนยันว่าทั้งสามคนล้วนลาออกด้วยความสมัครใจ ไม่ได้ถูกบังคับให้ออก และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปลดพนักงาน
เฮล (Hale) ซึ่งเข้าร่วม ยูไนเต็ด ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อเดือนกันยายน 2019 ได้ทำงานร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารถึงสี่คน – เอ็ด วู้ดเวิร์ด (Ed Woodward), ริชาร์ด อาร์โนลด์ (Richard Arnold), แพทริค สจ๊วร์ต (Patrick Stewart) และ โอมาร์ เบอร์ราดา (Omar Berrada) – และผ่านช่วงเวลาแห่งความปั่นป่วนอย่างมากเกี่ยวกับการทบทวนเชิงกลยุทธ์ของตระกูลเกลเซอร์ (Glazer) ซึ่งสิ้นสุดลงด้วยการที่กลุ่ม อิเนออส (Ineos) ของ เซอร์ จิม แร็ทคลิฟฟ์ (Sir Jim Ratcliffe) เข้าถือหุ้นเกือบ 30% ในสโมสรเมื่อปีที่แล้ว เธอยังจัดการกับการปลดพนักงานรอบแรกจำนวน 250 คนด้วย
โฮลรอยด์ (Holroyd) และ ลาฟาเย (Lafaye) ถูกมองว่าเป็นบุคคลสำคัญในแผนกพาณิชย์ที่กำลังขยายตัวของ ยูไนเต็ด ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวาง โฮลรอยด์ (Holroyd) เคยทำงานที่ อาดิดาส (Adidas) และเป็นแกนหลักในการบริหารจัดการข้อตกลงทางการค้าที่มีมูลค่ามากที่สุดของ ยูไนเต็ด คือการขยายสัญญาสปอนเซอร์เสื้อเป็นเวลา 10 ปี มูลค่า 900 ล้านปอนด์ ซึ่งได้ประกาศในเดือนกรกฎาคม 2023 ลาฟาเย (Lafaye) ได้ช่วยสร้างพันธมิตรใหม่ๆ ให้กับ ยูไนเต็ด และเช่นเดียวกับ โฮลรอยด์ (Holroyd) เธอถูกมองว่ามีอิทธิพลอย่างมากต่อการเติบโตของสโมสร โดยรายได้ทางการค้าเพิ่มขึ้นจาก 153 ล้านปอนด์ในปี 2013 เป็น 302.9 ล้านปอนด์ ตามที่ประกาศในตัวเลขประจำปีล่าสุดถึงเดือนมิถุนายน 2024 อย่างไรก็ตาม การแต่งตั้ง มาร์ค อาร์มสตรอง (Marc Armstrong) อดีตผู้บริหารของ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง (Paris St-Germain) เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจคนใหม่ของ ยูไนเต็ด เมื่อเดือนที่แล้ว หมายถึงการลดความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นทั้งคู่จึงตัดสินใจที่จะออกไป
ในขณะที่ แร็ทคลิฟฟ์ (Ratcliffe) มองว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะทำให้ ยูไนเต็ด เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทันสมัย
และสำคัญที่สุดคือ สร้างกำไรได้มากขึ้น คนอื่นๆ จะมองว่านี่เป็นหลักฐานของการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นและเป็นสโมสรที่กำลังสูญเสียองค์ประกอบหลายอย่างที่เคยทำให้ประสบความสำเร็จมาก่อน sbo1688ทางเข้าล่าสุด คาดการณ์ว่าทั้งสามคนจะมีผู้มาแทนที่ แม้ว่ายังไม่ได้มีการตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ข่าวนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ ยูไนเต็ด ซึ่งประกาศผลขาดทุนประจำปี 113.2 ล้านปอนด์เมื่อเดือนกันยายน กำลังเผชิญกับความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียรายได้จากการถ่ายทอดสดและการแข่งขันในสนามจำนวนมากในฤดูกาลหน้า เนื่องจากการชนะ ยูโรปา ลีก (Europa League) เป็นโอกาสเดียวที่เป็นไปได้อย่างสมจริงในการได้เข้าร่วมฟุตบอลยุโรป มีเพียงครั้งเดียวภายใต้การคุมทีมของ เดวิด มอยส์ (David Moyes) ที่ ยูไนเต็ด ไม่ได้เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปตั้งแต่สโมสรอังกฤษกลับมาหลังจากถูกแบนโดย ยูฟ่า (UEFA) ในปี 1990 sbo1688ทางเข้าล่าสุด การไม่ได้เข้าร่วม แชมเปียนส์ ลีก (Champions League) จะหมายถึงการสูญเสียเงิน 10 ล้านปอนด์ในข้อตกลงกับ อาดิดาส (Adidas) แม้ว่าจะถูกกระจายไปตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา แมนฯ ยูไนเต็ด ยังไม่ได้ประกาศราคาตั๋วซีซั่นสำหรับฤดูกาล 2025-26 แต่สโมสรได้รับการวิจารณ์อย่างรุนแรงสำหรับการตัดสินใจขึ้นราคาตั๋วที่ยังไม่ได้ขายเป็น 66 ปอนด์ โดยไม่มีส่วนลด สำหรับช่วงที่เหลือของฤดูกาล กลุ่มประท้วง ‘The 1958’ ได้เรียกร้องให้แฟนๆ แสดงการคัดค้านโดยการใส่ชุดสีดำและเข้าร่วมการเดินขบวนประท้วงก่อนเกม พรีเมียร์ ลีก (Premier League) กับ อาร์เซนอล (Arsenal) ในวันอาทิตย์ที่ โอลด์ แทรฟฟอร์ด (Old Trafford)
วิกฤตการบริหารและการเปลี่ยนแปลงของ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด
การลาออกของผู้บริหารระดับสูงทั้งสามคนจาก แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด (Manchester United) สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่กำลังเกิดขึ้นภายในสโมสรชั้นนำแห่งนี้ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ ยูไนเต็ด กำลังเผชิญกับความท้าทายทั้งในด้านการเงินและผลงานในสนาม
แอนนี่ เฮล (Annie Hale) ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและการเปลี่ยนแปลง ได้ทำงานในช่วงเวลาที่ท้าทายของสโมสร โดยเธอได้ทำงานร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารถึงสี่คนในระยะเวลาเพียงไม่กี่ปี และเป็นผู้รับผิดชอบการปลดพนักงานครั้งใหญ่สองครั้งในช่วงสองปีที่ผ่านมา การที่เธอตัดสินใจลาออกหลังจากเสร็จสิ้นการปลดพนักงานรอบที่สอง สะท้อนให้เห็นถึงความกดดันอย่างมากในตำแหน่งของเธอ
ในขณะเดียวกัน การลาออกของ เจมส์ โฮลรอยด์ (James Holroyd) และ ฟลอเรนซ์ ลาฟาเย (Florence Lafaye) ผู้บริหารด้านการพาณิชย์ที่มีประสบการณ์สูง เป็นการสูญเสียครั้งสำคัญสำหรับ ยูไนเต็ด ทั้งคู่มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มรายได้ทางการค้าของสโมสรจาก 153 ล้านปอนด์ในปี 2013 เป็นมากกว่า 300 ล้านปอนด์ในปัจจุบัน โฮลรอยด์ (Holroyd) ยังเป็นคนสำคัญในการจัดการข้อตกลงสปอนเซอร์เสื้อมูลค่ามหาศาลกับ อาดิดาส (Adidas) ซึ่งมีมูลค่าถึง 900 ล้านปอนด์ การลาออกของผู้บริหารทั้งสามคนในเวลาใกล้เคียงกันเกิดขึ้นหลังจากที่ เซอร์ จิม แร็ทคลิฟฟ์ (Sir Jim Ratcliffe) และกลุ่ม อิเนออส (Ineos) เข้ามาถือหุ้นในสโมสรเกือบ 30% เมื่อปีที่แล้ว แร็ทคลิฟฟ์ (Ratcliffe) ได้นำการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างมาสู่ ยูไนเต็ด ด้วยความมุ่งมั่นที่จะทำให้สโมสรมีประสิทธิภาพและทำกำไรได้มากขึ้น หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการแต่งตั้ง มาร์ค อาร์มสตรอง (Marc Armstrong) อดีตผู้บริหารของ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง (Paris St-Germain) เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจคนใหม่ ซึ่งส่งผลให้บทบาทของ โฮลรอยด์ (Holroyd) และ ลาฟาเย (Lafaye) ลดความสำคัญลง ความท้าทายทางการเงินของ ยูไนเต็ด ยังคงเป็นประเด็นที่น่ากังวล สโมสรประกาศผลขาดทุนประจำปีถึง 113.2 ล้านปอนด์เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา และกำลังเผชิญกับความเสี่ยงที่จะไม่ได้เข้าร่วมการแข่งขัน แชมเปียนส์ ลีก (Champions League) ในฤดูกาลหน้า ซึ่งจะส่งผลให้สูญเสียรายได้จากการถ่ายทอดสดและการแข่งขันในสนามจำนวนมาก รวมถึงเงิน 10 ล้านปอนด์จากข้อตกลงกับ อาดิดาส (Adidas) การตัดสินใจขึ้นราคาตั๋วเป็น 66 ปอนด์โดยไม่มีส่วนลดสำหรับช่วงที่เหลือของฤดูกาลได้สร้างความไม่พอใจให้กับแฟนๆ อย่างมาก จนนำไปสู่การประท้วงที่วางแผนโดยกลุ่ม ‘The 1958’ ก่อนเกมกับ อาร์เซนอล (Arsenal)
แม้ว่าแหล่งข่าวจากสโมสรจะยืนยันว่าผู้บริหารทั้งสามคนลาออกด้วยความสมัครใจ แต่การจากไปพร้อมกันของพวกเขาในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของสโมสรทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด (Manchester United) นอกจากความท้าทายทางการเงินแล้ว ยูไนเต็ด ยังต้องเผชิญกับความกดดันในการปรับปรุงผลงานในสนาม การที่สโมสรอาจไม่ได้เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปเป็นครั้งที่สองนับตั้งแต่ปี 1990 ถือเป็นความล้มเหลวครั้งสำคัญสำหรับหนึ่งในสโมสรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในประวัติศาสตร์ฟุตบอลอังกฤษ ในขณะที่ แร็ทคลิฟฟ์ (Ratcliffe) พยายามปรับโครงสร้างและทำให้ ยูไนเต็ด มีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งสำคัญคือการรักษาสมดุลระหว่างการลดต้นทุนและการรักษาผู้มีความสามารถไว้กับองค์กร การสูญเสียผู้บริหารที่มีประสบการณ์อย่าง โฮลรอยด์ (Holroyd) และ ลาฟาเย (Lafaye) อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของสโมสรในการสร้างรายได้และหาพันธมิตรทางธุรกิจใหม่ๆ ในช่วงเวลาที่ต้องการรายได้มากที่สุด อนาคตของ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด (Manchester United) ภายใต้การนำของ แร็ทคลิฟฟ์ (Ratcliffe) และทีมบริหารชุดใหม่ยังคงเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอาจนำไปสู่สโมสรที่มีประสิทธิภาพและทำกำไรได้มากขึ้น แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียประสบการณ์และความรู้ที่มีค่าในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้
